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当今企业间的竞争，归根结底是人才的竞争。企业如何重视人才、爱护人才、合理开发人才、使用人才、留住人才、提升人才的指导思想和价值观念，直接决定了企业未来的发展方向。
2013年，古田药业有限公司进行了股权重组，公司新领导层的入住给公司带来了新的生机。公司本着“任人唯贤，人岗匹配，人尽其才”的原则，旨在发掘人才、吸纳人才、培训人才、运用人才。同时，公司力求为员工提供轻松、融洽的办公环境，为员工创建公平合理竞争和晋升机制，为员工设计富有挑战的职业生涯规划，为员工提供各种符合职业发展的专业培训。确保企业各类工作岗位在适当的时机，获得适当的人员（包括数量、质量、层次和结构等），实现人力资源与其它资源的******配置，有效地激励员工，最大限度地开发和利用人力资源潜力，从而最终实现员工、企业、客户、社会利益一致基础上的企业经济和社会效益最大化。
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